공무원연금 실수령액 - gongmuwon-yeongeum silsulyeong-aeg

2021년 4급 공무원 연금 월금 연봉 실수령액  봉금표

4급공무원을 흔히 서기관이라고 부른다. 4급 공무원은 흔히 드라마에서 볼법하다, 일상생활에서는 보기 힘든 

직급이다.  그 이유는 우리가 흔이 알고 있는 고위 공무원들은 3급 이상며, 일반 공무원들은 9급에서 진급해도 6급이나

5급에서 정년퇴직하기 때문에 주변에서 보기 힘들다. 

7급으로 시작해도 20년~25년정도 이고, 5급으로 시작해도 엘리트가 아니면 10년 이상 소요된다. 그만큼 

되기 어려운 것이 4급 공무원이다. 

4급 공무원의 종류 

2021년 현재 4급 공무원의 종류를 알아보면 

중앙부처의 서기관, 광역자치단체의 지방직 교육청의 과장급, 기초자치단체의 소규모 시군의 부시장 부수군수급이며

10만명 이상의 시군구 국장급에 해당하는 직급이다. 4급 공무원이라고 하면 해당 지역의 유지라고 불린다.

경찰로 비유하면 경찰서장, 소방은 소방서장, 교육장 ,교장, 국토관리사무소장, 세무소장 등이 우리가 알고 있는 4급

서기관이라고 생각하면 된다. 

2021년 4급 공무원 서기관 월급 및 연봉?

2021년 기준 4급 공무원 호봉별 월급 봉금표를 알아보자. 6급 공무원과 같은 경우에는 32호봉 까지 있잠ㄴ

4급은 30호봉 까지 존재한다. 

4급공무원 초봉은 약 287만원 정도이다. 단순히 호봉과 봉급표에 나오는 금액을 의미하고 실수령액은 아니다

각종 공무원 수당들을 더하면 기본 호봉과 봉금표 보다는 많은 금액을 월급및 실수령액으로 수령받는다는 사실이다. 

각종 수당과 정근수당을 합하면 4급 공무원 부터는 대기업 월급 보다 더 많이 받아 간다고 할 수 있다. 

당연히 커다란 차이가 있겠지만 그래도 안정성 면에서는 4급 공무원을 따라 올 사람이 없다. 

그거에 절대적인 기준은 바로 연금에 있다. 

2021년 4급 공무원 연금 수령액은?

정확한 내용은 아니지만 작년 공무원연금공단이 제출한 자룔를 참고해 보면 2020년 입직한

공무원이 30년 재직을 하면 약 270만원의 연금을 수령한다고 알려져 있다. 

만약에 4급 공무원이 정년 퇴직 할 경우에는 보다 높은 금액을 받을 것으로 예상된다. 

4급 공무원은 연금 개혁 이전에 해당되기 때문에 약 350~400만원 수준의 연금을 수령될 것을 예상된다.

추가적으로 1인당 한달 최소 평균 비용으로는 약 120~150만원이다. 연금으로 2명은 먹고 살수 있다는 

사실이다.

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사진=한경DB

공무원연금이 여러 차례 개혁을 거쳤지만, 국민연금과의 수급액 차이는 여전히 큰 것으로 나타났다. 수급액 격차에 불공평 논란도 현재진행형이다.

22일 국민연금연구원의 '공적연금 제도 간 격차와 해소방안'(연구자 성혜영·신승희·유현경) 정책보고서에 따르면 2019년 기준으로 국민연금 수급자의 1인당 월평균 노령연금 수령액은 53만원(특례노령연금, 분할연금 제외)이었다. 국민연금만으로는 노후 생계를 유지하기 어려운 수준이다.

이에 비해 퇴직 공무원의 1인당 월평균 퇴직연금 수급액은 248만원에 달했다. 공무원연금이 국민연금보다 약 4.7배 많이 받은 셈이다.

노령연금은 10년 이상 가입하면 노후에 받게 되는 일반 형태의 국민연금을, 특례노령연금은 1999년 이전에 5년만 가입해도 연금을 지급하던 연금을, 분할연금은 배우자와 이혼하면서 나눠 갖는 연금을 뜻한다. 공무원연금의 퇴직연금은 공무원이 10년 이상 재직하고 퇴직 시 퇴직한 때부터 사망할 때까지 받는 연금으로 국민연금의 노령연금에 해당한다.

사진=국민연금연구원

국민연금과 공무원연금의 수령액 격차는 수급자들의 평균 가입 기간과 낸 보험료, 지급률 등 차이에서 비롯된다. 2019년 기준 국민연금 신규 수급자의 평균 가입 기간은 17.4년이지만, 공무원연금은 26.1년에 달한다.

보험료율도 국민연금은 매달 소득의 9%(직장 가입자는 직장인 4.5%, 사용자 4.5% 부담)에 그치는 데 비해 공무원연금은 18%(공무원 9%, 국가 9% 부담)로 2배다. 국민연금과 공무원연금을 단순 비교하는 것이 적절하지 않다는 지적이 나오는 이유다.

많은 연금 수령액으로 형평성 논란이 제기된 공무원연금은 1996년과 2000년, 2009년, 2015년 등 4차례에 걸쳐 보험료율을 올리고 수령개시 연령을 조정하며, 지급률을 낮추는 등 개혁과정을 거쳤다. 그러나 이러한 조치에도 국민연금과의 형평성 문제를 해결하진 못했다.

연구팀은 2016년 신규 가입한 공무원(7급·9급)과 국민연금 가입자가 30세부터 30년간 보험료를 내고, 65세부터 20년간 각자의 공적연금을 받는 시뮬레이션을 분석했다. 그 결과 공무원연금의 소득대체율과 연금 총액, 순 혜택 등이 국민연금보다 높았다.

여기에 더해 공무원연금은 이미 적립 기금이 바닥나 매년 국고로 보전금이 투입되고 있다. 그 규모는 2019년 2조600억원에서 2040년에는 12조2000억원으로 치솟을 전망이다.

사진=국민연금연구원

전문가들은 연금 구조를 개편해 지나친 격차를 줄여야 한다고 강조한다. 매년 막대한 세금이 투입되는 공무원연금을 그대로 두면 기금 고갈을 이유로 국민연금에 손댈 명분이 없다는 지적이다.

국민연금과 공무원연금 등 모든 공적연금을 통합해서 차별을 최소화해야 한다는 주장도 힘을 얻는다. 안철수 의원이 지난 대선 기간 국민의당 후보 당시 연금 공약으로 내세운 이른바 '동일 연금제'가 대표적이다.

현재 국민연금과 공무원연금 등 특수직역연금의 가입자와 재정, 조직은 현행대로 유지하되, 서로 다른 보험료율과 급여 수준(소득대체율), 연금개시연령 등을 국민연금을 기준으로 일원화해 공평성을 높이자는 방안이다.

연구팀은 공적연금 격차 완화 방안으로 각 제도를 분리해서 운영하되 보험료율 등을 일치시키거나 특수직역연금 신규가입자부터 국민연금에 편입하고, 정해진 기준연도 이후부터는 특수직역연금 제도와 국민연금제도를 통합하는 등의 3가지 개혁안을 제시했다.

오세성 한경닷컴 기자

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