“지난달 퇴사를 했는데 아직도 퇴직금을 받지 못했습니다. Show 우리 회사는 근무 1년마다 1개월분 급여를 퇴직금으로 받도록 설정됐다고 하던데, 퇴직금을 받으려면 어떻게 해야 하나요?” 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날 (퇴직일)부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. (근로자퇴직급여 보장법 제9조) - 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금 - 14일 이내에 퇴직급여액의 전부 또는 일부를 지급하지 않은 경우, 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연일수에 대하여 연 20%의 지연이자 지급 퇴직금제도가 설정된 사업장에서 근로하였다면, 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급받을 수 있습니다. 퇴직금 계산해보기 [바로가기] 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급받지 못했다면, 사업장 주소지 관할 노동지청에 신고나 진정을 통해 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. - 방문진정 : 사업장을 관할하는 지방고용노동청에 방문하여 신고 - 인터넷 진정 : 고용노동부 홈페이지 → 왼쪽상단 민원마당 → 임금체불 진정 퇴직금과 관련해 더 자세한 내용이 궁금하다면? - 고용노동부 상담전화 국번없이 ☎ 1350 - 온라인 상담 (http://1350.moel.go.kr/home) [출처] 대한민국 정책브리핑(www.korea.kr) 100�� �̳��� �����ϰ� �ܼ��� ���� ���� �����ϰ� ���� �亯�� ���� �� �ֽ��ϴ�.
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 “지난달 퇴사를 했는데 아직도 퇴직금을 받지 못했습니다. 우리 회사는 근무 1년마다 1개월분 급여를 퇴직금으로 받도록 설정됐다고 하던데, 퇴직금을 받으려면 어떻게 해야 하나요?” 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날 (퇴직일)부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. (근로자퇴직급여
보장법 제9조) 퇴직금제도가 설정된 사업장에서 근로하였다면, 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급받을 수 있습니다. 평균임금 및 퇴직금 산정방법은 고용노동부 홈페이지 <퇴직금 계산기 활용하세요~ 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급받지 못했다면, 사업장 주소지 관할 노동지청에 신고나 진정을 통해 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 퇴직금과 관련해 더
자세한 내용이 궁금하다면? 지원제도 안내 정책브리핑의 카드/한컷 자료는 「공공누리 제4유형 : 출처표시 + 상업적 이용금지 + 변경금지」의 조건에 따라 자유롭게 이용이 가능합니다. 및 에 따라 처벌될 수 있습니다. <자료출처=정책브리핑 www.korea.kr> 공공누리가 부착되지 않은 자료는 담당자와 사전에 협의한 이후에 사용하여 주시기 바랍니다. Q. 퇴직한 회사에서 한 달째 퇴직금을 정산받지 못하고 있습니다. 기다려달라고 하는데 언제까지 기다려야 할까요? 찾아보니까 퇴직금 지급은 14일 이내가 원칙이고, 지급이 지연되면 지연 이자를 받을 수 있다고 하더라고요? 그건 어떻게 되는지 궁금합니다. A. 음… 골치 아픈 상황이네요. 여러 가지 질문을 한꺼번에 주셨는데요. 하나씩 말씀드려보겠습니다. 퇴직금은 언제까지 기다려야 할까?알고 계신대로 퇴직금 지급은 퇴직일로부터 14일 이내가 원칙입니다. 하지만 근로기준법 제36조를 보면, ‘특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의해 기일을 연장’할 수 있다고 되어 있어요. 하지만, ‘특별한 사정’이 무엇인지, 기일은 언제까지 연장할 수 있는지에 대해 따로 규정되어 있지는 않아요. 특별한 사정이라함은 질문자분께서 받아들일 수 있는 회사의 사정이라고 할 수 있겠죠. 회사와 어떻게 이야기하셨는지는 모르겠지만, 질문자분께서 들었을 때 회사도 사정이 있고, 그걸 납득할 수 있다면 회사와 이야기해 지급 일정을 미룰 수도 있을 것입니다. 당연히 이럴 땐 기약 없이 미루는 것보다 실제로 가능한 일정을 논의해 정하는 것이 맞겠죠. 퇴직금 지급 지연에 따른 이자는?퇴직금 지급을 차일피일 미루게 되면 퇴직한 당사자도 고통스럽지만, 회사 입장에서도 좋지 않습니다. 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 그 다음날부터 지급하는 날까지 기산해 연 20%의 지연이자를 지급해야 하기 때문입니다.(「근로자퇴직급여 보장법」제9조, 「근로자퇴직급여 보장법 시행령」제11조제1호·제2호) 연 20%, 요즘 흔히 볼 수 있는 이율은 아니죠? 여기서 중요한 건 당사자 간 지급 지연에 관한 합의가 있었다 하더라도, 지연이자는 지급해야 한다는 것입니다.(고용노동부 행정해석례, 근로기준과-3981, 2005. 7. 28.) 만약, 회사에서 지연이자를 지급하지 않는다면, 민사 소송을 통해 청구할 수 있습니다. 말만 들어도 너무 고통스러운데요. 퇴직금을 제때 지급하지 못하는데는 여러 가지 이유가 있을 수 있겠지만, 가능하면 기한 내에 지급하는 것이 서로를 위해 좋겠죠? 구성원의 퇴사는 회사로서는 고통스러운 일이 아닐 수 없습니다. 하지만 퇴직이라는 것이 당사자 입장에서도 쉬운 결정은 아니었을 것이고, 회사 입장에서는 장기적인 성장을 위해서는 그 또한 받아들이고 퇴직과 관련한 업무들을 깔끔하게 처리하는 것이 최선의 대처일 겁니다. flex에서는 중도 퇴사자의 급여를 근무시간만큼 자동으로 정산할 수 있고, 재직 중인 구성원 뿐 아니라, 휴직이나 퇴직한 구성원의 인사기록도 관리할 수 있습니다. 퇴직 후에도 퇴직자의 이용자 프로필을 조회할 수 있어 퇴직자의 경력증명서 발급 요청 등의 업무에도 편리하게 대처할 수 있습니다. flex를 활용해 회사와 사람 사이에서 생길 수 있는 다양한 문제가 해소되는 경험을 해보시면 좋겠습니다. 📌 flex community에 초대합니다! 다른 회사 HR 담당자들이 어떻게 일하는지 궁금하다면? 대기업부터 스타트업까지, 다양한 분야의 HR 담당자들이 소통하고 있는 flex community로 들어오세요! ⚡ 슬랙 커뮤니티 입장하기 |
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